Noua lege a salarizării unitare se adoptă până la 31 octombrie 2026, fără inechităţi salariale, fără diminuări de venituri, fără noi procese în instanţe şi cu atractivitate pentru tinerii profesionişti, se arată în Programul de Guvernare pe care premierul desemnat, Siegfried Mureşan, l-a depus sâmbătă la Parlament.
Alte priorităţi sunt indexarea pensiilor cu rata inflaţiei, accelerarea procesului de recalculare a pensiilor din sistemul public, precum şi reforma concediilor medicale.
Potrivit documentului, obiectivul major al Guvernului pentru orizontul de timp 2026-2027 este protejarea puterii de cumpărare a populaţiei vulnerabile, concomitent cu activarea resurselor umane inactive, reducerea evaziunii pe piaţa muncii şi eficientizarea cheltuielilor aparatului public.
Executivul va continua procesul de restructurare a aparatului public, pentru a elimina risipa şi a direcţiona resursele de muncă disponibile către economia privată.
Sprijinirea tinerilor şi a copiilor va fi o prioritate pentru a le oferi acestora acces la oportunităţi de dezvoltare. În acest sens, piaţa muncii, serviciile de ocupare şi formare profesională trebuie să fie corelate cu sistemul de învăţământ şi cu calificările gestionate prin Autoritatea Naţională pentru Calificări.
Programele naţionale de investiţii pentru construirea de locuinţe destinate tinerilor, fie pentru închiriere, fie pentru achiziţie, trebuie să fie derulate în parteneriat cu Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului şi Solidarităţii Sociale, se menţionează în Programul de Guvernare.
Un alt obiectiv major îl reprezintă creşterea gradului de ocupare şi a numărului de locuri de muncă din economie, pentru a crea spaţiul fiscal necesar reducerii poverii fiscale asupra salariilor.
În acelaşi timp, serviciile sociale integrate la nivelul comunităţilor, împreună cu serviciile de sănătate şi educaţie, vor fi implementate în 2.000 de comunităţi rurale şi, ulterior, extinse în mediul urban. Reforma finanţării asistenţei sociale va fi implementată gradual, începând cu anul 2027.
Transformarea digitală a serviciilor sociale şi de pensii va reduce birocraţia şi erorile şi va contribui la prevenirea şi combaterea fraudelor din sistem.
În contextul declinului demografic accentuat, Guvernul va continua Programul social de interes naţional de susţinere a cuplurilor şi a femeilor singure pentru creşterea natalităţii (FIV).
Documentul propune adoptarea unui pachet legislativ naţional privind mobilitatea forţei de muncă, pentru reducerea barierelor dintre zonele cu şomaj ridicat şi cele cu deficit de personal. În acest sens, se impune reconfigurarea facilităţilor pentru angajaţi şi angajatori, prin deductibilităţi fiscale limitate pentru transport, cazare, hrană, formare profesională şi integrarea tinerilor.
O altă măsură propusă vizează reducerea perioadei de acordare a indemnizaţiei de şomaj, concomitent cu participarea la cursuri obligatorii de formare profesională.
În program se mai menţionează, printre altele, reorganizarea instituţiilor din subordinea Ministerului Muncii, precum şi continuarea măsurilor de integrare pe piaţa muncii a victimelor violenţei domestice, pe perioada valabilităţii măsurilor dispuse prin ordinul de protecţie.
Se mai are în vedere combaterea muncii „la negru” şi „la gri”, prin desfăşurarea de controale integrate ANAF-ITM pentru combaterea formelor mascate de angajare şi reglementarea muncii pe platforme digitale.
Totodată, se vizează introducerea unor forme flexibile de contracte de muncă, adaptate economiei actuale şi diverselor categorii de angajaţi şi angajatori: contractul cu mai mulţi angajatori, contractul la cerere şi alte forme flexibile de muncă.
Cât priveşte digitalizarea integrală a Casei Naţionale de Pensii Publice (CNPP), se propune operaţionalizarea cuponului electronic de pensie, scanarea şi digitizarea arhivelor CNPP, precum şi dezvoltarea unui sistem de analiză şi predicţie pentru fundamentarea deciziilor strategice, dar şi reorganizarea instituţiei la nivelul celor opt regiuni de dezvoltare, prin constituirea a opt centre regionale şi menţinerea unor puncte de lucru la nivel judeţean.
Pe de altă parte, se propune finalizarea şi operaţionalizarea Sistemului Naţional Integrat de Asistenţă Socială (SNIAS), în scopul debirocratizării procesului de solicitare şi acordare a beneficiilor de asistenţă socială, precum şi al prevenirii suprapunerii nejustificate a beneficiilor sociale.
