Consiliul de Coordonare al Federaţiei „Solidaritatea Sanitară” din România (FSSR) a decis declanşarea unui program de acţiuni sindicale împotriva intenţiei Guvernului de includere a angajaţilor din unităţile sanitare publice în categoria celor cărora le este aplicabilă reducerea cu 10% a cheltuielilor salariale.
„În ultimele zile, în spaţiul public au fost prezentate soluţii de ‘reducere a anvelopei salariale’ cu 10% la nivelul instituţiilor publice, inclusiv prin diminuarea unor sporuri şi/sau prin reduceri de posturi, chiar dacă discursul oficial susţine că nu vor fi afectate salariile de bază. În sănătate, o astfel de abordare înseamnă, inevitabil, fie diminuarea veniturilor reale (prin afectarea drepturilor salariale care compensează condiţiile de muncă şi continuitatea activităţii), fie reducerea personalului – cu efect direct asupra capacităţii de asigurare a continuităţii asistenţei medicale şi a siguranţei pacienţilor”, a transmis federaţia într-un comunicat de presă.
Potrivit comunicatului, programul de acţiuni începe în această săptămână cu întâlniri pe care toate sindicatele afiliate la FSSR le vor avea cu parlamentarii din teritoriu.
„Aceste întâlniri au rolul de preambul al protestelor şi urmăresc: să prezinte parlamentarilor consecinţele dramatice pe care le-ar avea includerea sănătăţii în măsura reducerii cu 10% a cheltuielilor salariale, să solicite intervenţii legislative şi politice urgente pentru exceptarea explicită a unităţilor sanitare publice de la această măsură, să obţină angajamente publice ferme pentru protejarea veniturilor angajaţilor din sănătate”, se arată în comunicat.
Consiliul de Coordonare al FSSR solicită:
• exceptarea explicită a tuturor unităţilor sanitare publice (şi a instituţiilor care asigură serviciile medicale publice) de la orice măsură de reducere cu 10% a cheltuielilor de personal/salariale, indiferent de formula tehnică utilizată;
• asumarea publică, clară şi constantă, de către Guvern şi Ministerul Sănătăţii, a protejării veniturilor angajaţilor din sănătate, inclusiv printr-o garanţie cu valoare juridică (nu doar declaraţii), care să excludă orice diminuare a drepturilor salariale sub pretextul „reducerii anvelopei”;
• orice program de eficientizare în sănătate trebuie să vizeze sursele reale de pierderi: risipa, managementul defectuos, contractele ineficiente şi lipsa reformelor structurale, nu transferul costurilor asupra salariaţilor;
• respectarea dialogului social real prin consultarea efectivă a organizaţiilor sindicale reprezentative înainte de orice decizie care afectează veniturile, personalul şi funcţionarea unităţilor sanitare publice;
• identificarea resurselor financiare şi a soluţiilor care să asigure cel puţin menţinerea veniturilor salariale reale, de dorit fiind chiar creşterea acestora.
